讨要工资把老板打伤了算工伤吗

1.这不属于工伤。工伤是劳动者在工作时间、场所，因工作受伤或患职业病等。讨薪时打伤老板，不是正常履职，不符合工伤条件。

2.此情况可能涉及侵权甚至刑事犯罪。伤者达轻伤以上，打人者或构成故意伤害罪，要担刑责。

3.老板可要求打人者民事赔偿，包括医疗费、误工费等。讨薪要走合法途径，如协商、仲裁、起诉。
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结论：
讨要工资时打伤老板不算工伤，该行为可能涉及侵权责任甚至刑事责任。
法律解析：
工伤需符合劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等法定情形。讨要工资时打伤老板，并非正常履行工作职责，也不是因工作原因导致的伤害，所以不算工伤。此行为可能涉及侵权责任，若伤者伤情达到轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，要承担刑事处罚。被打伤的老板有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。因此，讨要工资要通过合法途径，如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.讨要工资时打伤老板不算工伤，工伤需劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。此行为并非正常履行工作职责，不符合工作原因致伤条件。

2.该情况可能涉及侵权责任与刑事责任。若伤者伤情达轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，要承担刑事处罚。被打伤老板可要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

3.讨要工资应通过合法途径，比如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等，不可采取暴力手段，否则将面临法律后果。
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法律分析：
（1）工伤认定有严格条件，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。讨要工资时打伤老板，不属于因正常工作原因导致的伤害，不算工伤。
（2）该行为可能引发侵权责任与刑事责任。若伤者伤情达轻伤及以上，打人者构成故意伤害罪，要承担刑事处罚。
（3）被打伤的老板有权要求打人者承担民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等损失。
（4）讨要工资应采用合法途径，如协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等。

提醒：
讨要工资切勿采取暴力手段，否则可能面临刑事及民事责任。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，讨要工资时应避免使用暴力，要通过合法途径维权，如与用人单位协商，心平气和地沟通工资支付事宜；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构介入处理纠纷；还能向法院提起诉讼，借助法律力量保障自身权益。
（二）对于老板，若被打伤，在伤情达到轻伤及以上时，要及时报警追究打人者刑事责任，同时可通过民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。