拖欠工资三个月赔偿多少合适

1.用人单位拖欠工资达三个月，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付工资50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资三个月，劳动者可在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付时获应付金额50%以上100%以下的赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠工资三个月，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，就需向劳动者加付赔偿金，范围是应付金额的50%以上100%以下。同时，劳动者若因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者遇到此类问题与用人单位协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资三个月，劳动者可获相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况，应先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
3.可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达三个月，若劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期仍不支付，那么就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者与用人单位协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遭遇此类情况要及时保留相关证据，不同案件细节不同，处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资三个月的情况，若劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。