老板没钱发不出来工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过达成书面协议，能明确双方权利义务，为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政救济手段，劳动监察部门会依法对老板进行监督，责令其限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决劳动争议的重要途径。在规定时效内提交书面申请和相关证据，能确保仲裁程序顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者的最后法律保障，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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劳动者在老板没钱发不出工资时，可采取多种途径维权。核心是与老板积极协商，协商不成可借助劳动监察部门、仲裁委员会和法院等力量，并注重证据收集。
1.先与老板协商，要求明确支付工资的时间和计划，达成书面协议，这是解决问题的基础方式。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程中，要注重收集和保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，保障自身合法权益。
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结论：
老板没钱发不出工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权，同时要注意收集保留相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板没钱发不出工资时，劳动者与老板协商并达成书面协议，可明确双方权利义务。劳动监察部门有职责和权力责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时效内提交书面申请和相关证据。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。收集和保留如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，对劳动者维权至关重要。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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（一）与老板协商时，明确支付工资的时间和计划并形成书面协议，这样具有更强的约束力。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请与相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）整个过程注意收集和保留证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是和老板协商，让其明确发工资时间和计划，形成书面协议。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请与证据。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。期间要收集保留相关证据。