追索劳动报酬纠纷案件怎么办

法律分析：
（1）追索劳动报酬纠纷，双方可先自行协商，劳动者与用人单位就报酬支付沟通并达成和解协议，这是解决纠纷的友好途径。
（2）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁。
（3）劳动者也能不经协商、调解，直接申请劳动仲裁，这是此类纠纷处理的必经程序。申请时需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院判决生效后，对方不履行可申请强制执行。

提醒：
处理此类纠纷要注意保留好相关证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：劳动者与用人单位就劳动报酬支付进行沟通，达成和解协议。
（二）调解：协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（三）仲裁：可不经协商、调解，直接申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）强制执行：法院判决生效后，对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方可先协商，劳动者与单位沟通报酬支付问题，能达成和解协议最好。

2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

3.也能跳过协商和调解，直接申请仲裁，这是必经程序。要在时效内交书面申请和证据，像合同、工资条等。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可15天内向法院起诉。判决生效后对方不履行，可申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
追索劳动报酬纠纷可先协商，协商不成可调解或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在遇到追索劳动报酬纠纷时，有多种途径维护自身权益。协商是解决纠纷的第一步，劳动者与用人单位沟通达成和解协议，能高效解决问题。若协商无果，可申请调解，达成调解协议后对方不履行，可通过仲裁解决。劳动仲裁是此类纠纷的必经程序，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。法院判决生效后，对方若不履行，劳动者可申请强制执行。若您在追索劳动报酬过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.追索劳动报酬纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤处理。协商与调解程序相对灵活简便，可作为首选尝试解决纠纷；仲裁是必经程序，而诉讼则是最终的法律救济手段。
2.具体解决措施和建议如下：
-双方先尝试协商，劳动者主动与用人单位就报酬支付问题积极沟通，争取达成和解协议。
-协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行就申请仲裁。
-也可直接申请劳动仲裁，在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，判决生效后对方不履行则申请强制执行。