公司欠薪跑路怎么办理

法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与公司的劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量对公司进行调查和处理，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书和证据，通过仲裁机构的裁决解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，由司法机关进一步审理。
（5）申请财产保全可防止公司转移财产，保障判决执行。
（6）关注公司股东出资情况，若存在出资不实，可要求股东承担相应责任。

提醒：
收集证据要完整准确，按规定时间进行仲裁和诉讼，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与公司的劳动关系及欠薪事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）公司有财产时，在诉前或诉中申请财产保全，避免财产转移。
（六）关注公司股东出资情况，若存在出资不实，要求股东在未出资范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.投诉：向劳动监察部门反映情况，他们会调查处理。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请，按规定提交申请书和证据。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
5.财产保全：公司有财产时，在诉前或诉中申请，防止财产转移。
6.股东追责：关注股东出资情况，出资不实可要求其担责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司欠薪跑路，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请财产保全、要求出资不实股东担责等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供基础。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量对公司进行调查处理。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能公正、及时地解决争议。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼可进一步维护权益。申请财产保全可防止公司转移财产，确保判决能有效执行。当公司股东出资不实时，要求其在未出资范围内担责，可增加获得赔偿的可能性。如果在处理公司欠薪跑路问题上遇到难题，或者对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司欠薪跑路可采取多途径维权。要先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和欠薪事实。

具体可按以下步骤操作：
1.向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查处理。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，作为劳动纠纷前置程序，需在规定时间提交仲裁申请书与相关证据。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间向法院提起诉讼。
4.若公司有财产，可在诉前或诉中申请财产保全，避免财产转移，保障判决执行。
5.关注公司是否存在股东出资不实情况，若有可要求股东在未出资范围内担责。