公司老板侵吞公司财产会受到什么处罚

公司老板侵吞公司财产的行为确实可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪，这两种罪名的认定和处罚存在差异。

职务侵占罪强调非法占为己有，即将本单位财物据为个人所有。而挪用资金罪重点在于挪用资金归个人使用或借贷给他人，目的多是暂时使用而非永久占有。

为有效应对此类情况，首先公司应完善财务监管制度，定期审计账目，加强对资金流向和财物管理的监督。其次，建立健全内部举报机制，鼓励员工对可疑行为进行举报，保护举报人权益。再者，一旦发现老板有侵吞财产的嫌疑，应及时收集相关证据，如财务凭证、文件记录、沟通记录等，为后面可能的法律维权提供有力支撑。最后，根据实际情况，通过合法途径向公安机关报案，积极配合调查，以维护公司及股东的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪与挪用资金罪主体范围相似，都是公司、企业或其他单位相关人员，但主观目的不同。职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，有永久占有意图；挪用资金罪只是暂时挪用，有归还打算。
（2）行为表现上，职务侵占罪直接把单位财物据为己有，手段多样；挪用资金罪强调挪用资金归个人使用或借贷给他人，根据资金数额、使用时长和用途不同有不同认定标准。
（3）从量刑看，两罪都依据数额划分不同档次，但具体刑期和处罚不同，准确认定罪名对量刑影响重大。

提醒：
发现老板有此类行为，要及时收集证据，由于情况复杂，建议咨询专业人士分析以确定恰当罪名及应对策略。
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（一）收集证据。留意保护老板侵吞公司财产的相关证据，比如财务账目、交易记录、文件合同等，这些证据对于认定犯罪事实至关重要。

（二）咨询专业法律人士。向律师详细描述情况，律师凭借专业知识和经验能更准确判断是职务侵占罪还是挪用资金罪，以及可能面临的量刑。

（三）选择合适维权途径。若证据充分，可考虑向公安机关报案，通过刑事程序追究老板责任；也可以通过公司内部的合规程序，如监事会等反映情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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公司老板侵吞财产，可能触犯职务侵占罪或挪用资金罪，处罚有别。

职务侵占罪，就是单位人员借职务之便，把单位财物据为己有。数额不同刑罚不同，数额较大判三年以下，加罚金；数额巨大判三到十年，加罚金；数额特别巨大判十年以上或无期，加罚金。

挪用资金罪，即单位员工利用职务便利，挪用资金归个人用或借给他人。情形不同量刑不同，未超三月但数额大用于营利等，或超三月未还，判三年以下；数额巨大判三到七年；数额特别巨大判七年以上。最终要依实际定罪名与量刑。
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结论：
公司老板侵吞公司财产，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，处罚因罪名及数额不同而有别。
法律解析：
职务侵占罪要求公司、企业等单位人员，利用职务便利将本单位财物非法据为己有。依据侵占数额，量刑从三年以下到十年以上不等，还会并处罚金。而挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利，挪用资金归个人使用或借贷他人，根据资金数额、用途和归还时间，量刑分为三年以下、三年到七年、七年以上有期徒刑。这两个罪名关键区别在于是否有非法占有的目的。判断公司老板行为构成何罪及量刑，要综合多方面具体情况。如果遇到公司老板有此类行为，或者对相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及公司合法权益。