竞业协议3个月失效怎么办

1.竞业协议3个月失效应按不同情形处理。用人单位3个月未支付经济补偿致协议失效，劳动者可解除协议并主张前3个月补偿；协议约定期限到或约定失效条件达成，协议效力终止，劳动者无需履行竞业限制义务。
2.当失效情形不符合法律规定或双方约定，一方仍要求对方履行，此时可先尝试协商，友好沟通以解决问题。若协商无果，可通过诉讼途径，依靠法律来维护自身合法权益。
3.劳动者在面对竞业协议问题时，要留意经济补偿支付情况，保存好相关证据；用人单位则应严格按协议支付补偿并遵循约定，避免不必要的法律纠纷。
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法律分析：
（1）当用人单位3个月未支付经济补偿，这种情况属于用人单位的原因导致的。此时劳动者可通知单位解除竞业协议，并且还能向单位主张前3个月的经济补偿，这是对劳动者权益的一种保护。
（2）若竞业协议约定期限已到，协议自然失效，双方基于该协议的权利义务随之终止，劳动者不用再遵守竞业限制义务。
（3）当协议约定的失效条件达成时，协议效力也会终止。
（4）若失效情形不符合法律规定或双方约定，一方仍要求对方履行，可先尝试协商解决；协商不成，可以通过诉讼途径维护自身合法权益。

提醒：
遇到竞业协议失效问题，要注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因用人单位3个月未支付经济补偿致协议失效，劳动者可书面通知单位解除协议，并通过收集工资发放记录、协议等证据材料，向单位主张前3个月的经济补偿。
（二）协议约定期限到自然失效，劳动者直接停止履行竞业限制义务，若单位仍要求履行，可出示协议证明已到期。
（三）协议约定的失效条件达成，协议效力终止，劳动者保留好相关达成失效条件的证据。
（四）失效情形不符法律规定或双方约定，一方要求对方履行时，先尝试友好协商解决；协商不成，可向法院提起诉讼，准备好协议、沟通记录等证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.若因单位3个月未支付经济补偿致协议失效，劳动者可通知单位解除，还能要回前3个月补偿。

2.协议约定期限到了自然失效，双方权利义务结束，劳动者不用再遵守竞业限制。

3.协议约定的失效条件达成，协议也会终止效力。

4.失效情形不符规定或约定，一方要求履行，可协商或诉讼维权。
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结论：
竞业协议3个月失效有不同处理方式，因单位未支付补偿可解除协议并索赔，约定期限到或约定条件达成则协议效力终止，不符规定或约定的失效情况可协商或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，竞业协议的失效处理依据不同情形而定。当是用人单位原因致使3个月未支付经济补偿时，劳动者有权通知单位解除协议，并且还能主张前3个月的经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。若协议约定期限已到而自然失效，或者协议约定的失效条件达成，那么协议效力终止，劳动者无需再履行竞业限制义务。要是失效情形不符合法律规定或双方约定，一方要求对方履行时，协商或诉讼是解决问题、维护自身合法权益的途径。若大家在竞业协议方面遇到具体问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。