企业欠薪多久可以辞职并获得补偿金

法律分析：
（1）根据法律规定，企业一旦出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者无需考虑欠薪时间长短，都可解除劳动合同并获得经济补偿。这一规定保障了劳动者的合法权益，使其在遭遇企业欠薪时拥有有力的维权途径。
（2）经济补偿的计算方式明确，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种计算方式体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）劳动者在解除合同时要保留企业欠薪的证据，这是维权的关键。同时，需提前以书面形式通知企业，说明因欠薪解除劳动合同，为后续主张自己的权益做好准备。

提醒：
劳动者要重视证据收集和书面通知流程，不同欠薪情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若企业存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿，无需考虑欠薪时间。
（二）经济补偿计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者解除合同时要保留企业欠薪证据，同时提前书面通知企业，说明因欠薪解除劳动合同，利于后续主张自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，无欠薪时间限制。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
3.劳动者解除合同时要留好欠薪证据，提前书面通知企业因欠薪解除，利于后续维权。
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结论：
企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，不受欠薪时间限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着无论企业欠薪时间长短，只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者都能维护自身权益。不过，劳动者在解除合同时要保留企业欠薪证据，并且提前书面通知企业因欠薪解除劳动合同，以此为后续主张自己的权益做好准备。如果您在劳动过程中遇到企业欠薪等问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，且不受欠薪时间限制。根据法律，用人单位出现此情况，劳动者有权解除合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者有两方面需注意。一是保留企业欠薪证据，如工资条、银行转账记录等，这些证据能证明企业存在欠薪行为。二是提前以书面形式通知企业，明确因欠薪解除劳动合同，这样在后续主张自己的权益时更有保障。