劳动法关于工资可以压一个月吗

1.用人单位不能无故压一个月工资，工资得按月用货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”就是工资要每月按时发，不能跨月。
2.要是单位因生产经营难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延发工资，延期时长按当地劳动部门规定来。
3.若单位无正当理由压工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动法禁止用人单位无故压一个月工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。“按月支付”明确了工资支付周期为月，不可跨月支付。不过，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可按当地劳动行政部门规定暂时延期支付工资。若用人单位无正当理由压一个月工资，就属于违法行为。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位不能无故压一个月工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。按月支付明确了工资应以月为周期，不能跨月支付。
（2）不过，若用人单位存在生产经营困难、资金周转受影响的情况，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间要按照当地劳动行政部门规定执行。
（3）当用人单位无正当理由压一个月工资时，劳动者有多种维权途径，既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资被压情况，要保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动法明确规定，用人单位不得无故压一个月工资，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。“按月支付”要求工资以月为周期，不能跨月支付。
2.不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，但延期时间要按当地劳动行政部门规定执行。
3.对于无正当理由压一个月工资的用人单位，劳动者可采取措施维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到用人单位无故压一个月工资，可收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。