公司辞退员工合同没到期怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况取决于辞退是否合法。若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司合法辞退无需赔偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高收入员工，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入群体的权益。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断辞退是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司在合同未到期时辞退，首先要确定公司辞退是否合法。若认为自己不存在严重违反规章制度等过错情形，可要求公司说明辞退理由及依据。
（二）若觉得公司属于违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与公司协商赔偿事宜，按照法律规定的标准要求公司支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司在合同未到期时辞退员工，赔偿要分情况。合法辞退，像员工严重违反规章制度，公司无需赔偿。

2.若公司违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
公司在合同未到期时辞退员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等过错情形，无需给予赔偿。而违法辞退时，需按规定支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况依辞退是否合法而定。合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，公司无需赔偿；违法辞退，公司需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应健全规章制度，明确严重违纪等过错情形，并确保员工知晓，以便在合法辞退时有据可依。
2.若公司决定辞退员工，需严格审查辞退理由是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式维护权益。
4.计算经济补偿和赔偿金时，要准确核算工作年限和月工资，确保赔偿金额符合法律规定。