劳动合同法21条内容有哪些

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
具体而言，本法第三十九条规定的是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等六种情形时，用人单位可解除劳动合同；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
该条规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，避免用人单位随意解除劳动合同，确保试用期的劳动关系处于相对稳定状态，同时也要求用人单位在解除劳动合同时需有合理合法依据并履行说明理由的义务。
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关于劳动合同法21条内容有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第二十一条规定如下：
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
具体来说：
1. 用人单位不能随意解除试用期合同：除非劳动者出现严重违反用人单位规章制度（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，对应第三十九条），或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任（对应第四十条第一项），以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（对应第四十条第二项）这些法定情形，否则不得解除试用期劳动合同。
2. 解除需说明理由：若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者清晰说明解除的理由，以保障劳动者的知情权。 这样规定旨在保护劳动者在试用期的合法权益，避免用人单位滥用解除权，确保试用期的劳动关系相对稳定、公平。
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《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1. 明确了试用期用人单位解除劳动合同的限制条件。即除劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如第三十九条规定的情形），以及因劳动者不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任（如第四十条第一项、第二项规定的情形）外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。
2. 强调了解除劳动合同时的说明义务。用人单位若在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由，以保障劳动者的知情权。
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《劳动合同法》第21条规定的是试用期内解除劳动合同。具体内容为：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
其中，本法第三十九条规定的是，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等六种情形时，用人单位可以解除劳动合同；第四十条第一项、第二项规定的是，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有当劳动者出现上述这些法定情形时，用人单位才能够解除劳动合同，并且解除时要向劳动者说明理由。