什么样的情况可以劳动仲裁

劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。
因确认劳动关系发生的争议可申请，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷也在其范围内，像用人单位未按约定履行劳动合同义务等情况。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理地辞退员工。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像用人单位拖欠劳动者工资，或者在工伤后不支付相应医疗费等。
总之，当劳动者与用人单位之间在劳动权利义务方面出现争议，且无法通过协商解决时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于什么样的情况可以劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
以下情况可以进行劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款是否合理等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位无故辞退员工。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如单位不给员工缴纳社保。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、不支付工伤赔偿等。
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。按照规定的程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会在受理后进行审理，作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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以下情况可进行劳动仲裁：
1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在劳动关系不明确时。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的期限、工作内容变更等纠纷。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如单位不合理的辞退员工等情况。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如加班不给加班费、未依法缴纳社保等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿协商不一致等。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且在劳动仲裁时效内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。当劳动者与用人单位之间产生诸多特定情况时，便可申请劳动仲裁。
比如，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，也就是该发工资的时候少发或者不发，这种情况劳动者能申请劳动仲裁。还有，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这严重损害了劳动者的权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
若用人单位存在违反法律法规的行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任。
另外，用人单位解除劳动合同不符合法律规定，像随意辞退员工却没有正当理由，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。
再比如，双方对于工作时间、休息休假、福利待遇等劳动条件有争议，也能通过劳动仲裁来解决。总之，当劳动者的合法权益受到用人单位侵害，且双方无法自行协商解决时，就可以考虑申请劳动仲裁来寻求公正的裁决。