劳务派遣工得了重大疾病能辞退吗

法律分析：
（1）劳务派遣工患重大疾病，在规定医疗期内，用人单位包括劳务派遣单位不能辞退员工，这是法律的明确规定，体现了对劳动者权益的保护。
（2）当医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资来解除劳动合同，不过需支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。重大疾病本身不是辞退的法定理由，需结合医疗期等实际情况综合判定。

提醒：
劳务派遣工遇到此类情况要了解自身医疗期时长和权益。劳务派遣单位解除合同要严格依法操作，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务派遣工患重大疾病，在规定医疗期内不能辞退，这是法律对劳动者的保护。法律规定，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位包括劳务派遣单位都不得解除劳动合同。
2.医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，劳务派遣单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.重大疾病本身并非辞退的法定理由，辞退需结合医疗期等情况综合判断。

解决措施和建议：劳务派遣单位应严格按照法律规定，在医疗期内保障员工权益。医疗期满需解除劳动合同时，要做好提前通知和经济补偿支付。劳动者若权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳务派遣工患重大疾病，规定医疗期内不能辞退；医疗期满后需结合工作能力等情况判断能否辞退，且辞退可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位，同样受此约束。这意味着在医疗期内，不能因员工患重大疾病就将其辞退。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。可见，重大疾病本身不是辞退的法定理由，需综合医疗期等情况判断。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在规定医疗期内，劳务派遣单位不能辞退患重大疾病的劳务派遣工，应保障其医疗期内的权益，让其安心治病。
（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，劳务派遣单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资解除劳动合同，同时按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1.劳务派遣工患重大疾病，规定医疗期内不能辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位包括劳务派遣单位不得解除合同。
2.医疗期满，若劳动者无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十天书面通知或额外付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.重大疾病不是辞退法定理由，需结合医疗期等综合判断。